Tempo BPO olarak, 2002 yılından bu yana müşteri deneyimi ve bilgi teknolojileri hizmetleri sunan bir iş süreci dış kaynak firması olarak yenilikçiliğin ön saflarında yer alıyoruz. Paydaşlarımız için iş süreçlerini kolaylaştıran çözümler sunmaya çalışıyoruz.

2002 yılında yola çıktık ve 40'tan fazla markaya hizmet veren uluslararası bir şirket haline geldik. Danışmanlık verdiğimiz markalarla birlikte gelişerek kendimizi "İnsan ve Teknoloji odaklı iş süreçleri hizmetleri" olarak tanımlıyoruz.

Türkiye'nin dört bir yanına yayılan ofislerimiz ve şimdi de Almanya'daki ofislerimizle hizmetlerimizi Avrupa'ya taşıdık. Binlerce müşteri temsilcimiz, bünyemize kattığımız her müşterimiz için "yeni yollar" açmaya devam ediyor, büyüme yolculuğumuzu sürdürüyoruz.

Ekibimize katılacak "  Bordro Yönetimi ve Çalışma İlişkileri Müdürü"  arıyoruz. 

Bordro Yönetimi ve Çalışma İlişkileri Müdürü

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI:

·        Bordro süreçlerinde minimum 5 yılı yönetici pozisyonunda olmak üzere, 10 yıllık bordro tecrübesi,

·        Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

·        Ekip yönetimi ve liderlik becerilerine sahip,

·        Bordro ve iş kanunları konusunda ileri düzey bilgi sahibi,

·        Analitik becerileri kuvvetli, detay odaklı,

·        İletişim becerileri ve insan ilişkileri kuvvetli,

·        Organizasyon ve zaman yönetimi becerileri kuvvetli,

·        Tercihen İyi seviye İngilizce bilen,

·        Mesleğin gerektirdiği düzeyde İş Kanunu ve SGK ile ilgili mevzuatlara hakim olmak,

İŞ TANIMI:

·        SGK aylık-günlük bildirgelerin verilmesi ve diğer tüm SGK işlemlerini yapmak

·        Ay sonu itibariyle, tüm personellerin puantaj tablolarını hazırlayarak departmanlara mail aracılığıyla gönderilmesini sağlamak,

·        Tüm personellerin  bölüm, görev, eğitim..vs. gibi değişikliklerini takip etmek, İşe girişlerde hazırlanması gereken, resmi evrakların ( Hizmet Sözleşme, Gizliklik Taahhütname hazırlanmasını sağlayarak, personellere bu evrakların imzalatılmasını sağlamak

·        İŞKUR ile yazışmaların ve kanuni bildirimlerin yerine getirilmesi, düzenli raporların gönderilmesini sağlamak,

·        Çalışma Bakanlığı ve Bölge Müdürlükleri ile ilişkilerin ve yazışmaların yürütülmesini sağlamak,

·        SGK, Çalışma Bakanlığı, İŞKUR kurumlarının denetimlerinin takibi, hazırlıkların yapılması sağlamak,

·        Personel Disiplin Süreci’nin İş Kanunu’na uygun biçimde işletilmesini sağlamak,

·        Aylık bordroların ve icmallerin hazırlanması, maaş ödeme dosyalarının banka formatına uygun hazırlanmasını sağlamak

·        Fazla mesai, prim, kesinti, vb sosyal yardımların kaydı tutulmasını sağlamak,

·        Personel kıdem ve ihbar yükümlülüklerinin takibi yapmak,

·        Aylık işveren maliyetlerinin düzenli raporlaması, yıllık bordro bütçelerinin paylaşımı